Den 29/11 - 11 skrev jag helt kort om IFAU:s utvärdering, om hur lönenivån reflekterades i kvinnors utbildningsgrad. Jag tyckte frågan var intressant så jag fortsatte hålla öron och ögon öppna för relaterade frågor också. Jag vill gärna i samband med det alltså hänvisa till den här enkäten från Demoskop om en rätt så snarlik fråga. Enkäten gjordes för fem år sen på uppdrag av Investor med bakgrund av Investors intresse av en av jämställdhetsdebattens hetaste frågor: kvinnors underrepresentation i styrelser och bakgrunden till både det och andra ojämställda villkor på attraktiva, kvalificerade arbetsplatser. Hundra kvinnor och nittio män från flera företag inom Novare (ägs delvis av Investor) fick således svara på olika frågor om upplevelser av jämställdhetsnivån på arbetsplatser, och resultatet var slående. I genomsnitt 8 av 10 kvinnor upplevde att kvinnors kompetens tillvaratogs i otillräcklig utsträckning och att problemet jämfört med tidigare var fortsatt stort. Så mycket som hälften av männen höll med om detta! Det finns kanske måhända utrymme att diskutera hur frågorna valdes att ställas, visst det har jag inte kontrollerat men i varje fall var motivet att göra en objektiv mätning, man kunde konstatera en spridning på ett rätt stort antal medverkande större företag och överhuvudtaget stort antal medverkande i enkäten vilket gör det hela ännu mer träffande att enkätresultatet gav ett så oerhört entydigt svar.
2008 fanns bara 36 % kvinnor på chefspositioner på arbetsmarknaden (IFAU). Det är en ojämställdhet som talar för sig själv och som säger att den har pågått inom den privata sektorn så länge som kvinnor har sökt sig till näringslivet. Även om studierna jag hänvisar till har ett fåtal år på nacken råder fortfarande idag ett skriande gap mellan könen på grund av olika faktorer, hur tjejer incentiveras till företagande och karriärssatsning är en av dom, hur uppbackade tjejer är av barnomsorg eller att de i genomsnitt tar ut längre barnledigheter än män, och så har vi slutligen den förmodligen allra värsta utmaningen för välutbildade kvinnor; den ojämlika konkurrensen med männen om samma positioner och samma arbetsuppgifter.
Det viktiga, tror jag är att börja ställa sig de rätta frågorna som ett första steg mot en jämställt förhållningssätt och en jämställd arbetsmarknad i samhället. Tjejer och kvinnor behöver utmana sin verklighet som grupp och som individer. Vill män och kvinnor leva under jämställda förhållanden måste de ställa upp för varandra på bredare front och ärligt ta denna typ av diskussion, så är det bara. Oavsett stödjande insatser för kvinnor är det dags för ett tankeskifte inom fler grupperingar i samhället, inte minst bland kvinnor i olika sammanhang. Med höjda röster, fler förslag och större och mer seriösa föväntningar kan kanske vägen verkligen banas för de reformer vi behöver inom området. Utöver denna omdaning tror jag på att ge rätta impulser till ungdomarna, killar och tjejer, speciellt dom som gör sina framtidsval just nu. Denna punkt är verkligen oerhört viktig. Här ett videoklipp om könstraditionella val från Halmstads högskola.
Finns upprepade resonemang, nått stav- eller syntaxfel bland inläggen tar jag gärna emot kommentarer om det från allmänheten. Min bloggstil vill jag försöka göra så tydlig som möjligt. Jag kan ibland återkomma, revidera och ändra stavfel, ta bort överflödiga ord och rensa uttryck som låter felskrivna i mina öron utan att ändra något överhuvudtaget i förhållande till ämnet. Så, har något i ett inlägg "hörts krokigt", läs gärna om det några dagar senare. Kommentera som sagt gärna stavfel och felaktiga uttryck men bara om syftet är att just rätta. Spydigheter o.d. godtas inte naturligtvis.
(Undantag har gjorts för inlägget "Kvinnor har otrygg anknytning till arbetslivet" där jag har ändrat texten helt till stora delar).
Känner ni till IFAU? IFAU är Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. För fyra år sedan publicerade de denna artikel på sin hemsida om kvinnor som är "överutbildade" för sin lön. Det går att läsa om det på engelska på samma webbsida, titel "Wage differences between women and men in Sweden - the impact of skill mismatch". Liksom i Mats Larssons jämställdhetsstudier (se nedanstående blogginlägg) bygger resultaten på SCBs uppgifter (här "Hushållens ekonomi (HEK) åren 1993–2002". Data omfattar i snitt 8 500 anställda i åldern 20–64 år per år). Jag återkommer om artikelämnet i något blogginlägg framöver. Informationen är med stor sannolikhet fortfarande aktuell eftersom det bara har gått fyra år sedan artikeln skrevs men det kan ju också råda en utjämnande trend idag. Jag ska se vad jag kan komma fram till.
Under tiden vill jag understryka en grej som relaterar rådande läget på arbetsmarknaden i landet. De tjejer/kvinnor som har kandidatexamen där ute, som är yrkesverksamma, nöjda med sin lön och tror att de flesta kvinnor har det lika bra, ställ er för det första några frågor: 1. "Finns en uttalad jämställdhetspolicy på din arbetsplats? 2. Har du tittat dig omkring på din arbetsplats och undersökt om samtliga manliga respektive kvinnliga anställda har samma lön för samma slags arbetsinsats? 3. Finns det tecken på att du överarbetar och/eller kanske överpresterar för samma lön? (Våga kolla och försök utvärdera) 4. Finns det på din arbetsplats flera manliga anställda som arbetar i mindre utsträckning men får lika hög eller högre lön och tror du det är motiverat i förhållande till utdelat ansvarsområde? 5. Hur är det med raster och entledigande och sådana lite informella detaljer - är det i praktiken lika och jämställt på de punkterna? 6. Tjänar du lika mycket som män i likställda eller jämförbara yrkesroller på arbetsmarknaden, har du tänkt på om du i jämförelse med andra, likställda yrken tjänar i nivå med standarden? 7. Hur stort är gapet mellan din och din/-a chefs/chefers lön? 8. Vilka kön är representerade i de diverse arbetsgivarpositionerna inom organisationen? Råder det jämvikt mellan antalet manliga och kvinnliga chefer och respektive prestationer/ansvarsområden? Är eventuella skillnader könsbetingade?
Visst kan det allt råda total eller nästan total jämställdhet på just din arbetsplats och du kanske ser och känner att ni är jämställda. Hurra, grattis! Men faktum är faktiskt att detta för närvarande i Sverige långt ifrån är norm. Det finns mycket av informella strukturer som råder på arbetsplatserna runt om i detta land. Tänk på att bara för att du har det på ett visst sätt på din arbetsplats som ser okej ut betyder inte det att det per automatik återspeglas på andra arbetsplatser.
Vill tipsa om bloggen Feministbiblioteket. Seriösa feminister kan verkligen botanisera en del där. ;) Besök, besök, besök! En och annan gång hittar man nån missanpassad kommentator som t.ex. marodören längst ned på sidan "Vetenskapliga sanningar och feministiska myter" bland kommentarerna. Alla kan ju inte ha alla indianer kvar i kanoten förstås fast sådana personer bör man i ock för sig ju bara bortse från. :)
Här inne är alla välkomna bara det levereras *sak*frågor! ;)
